EU je leto 2009 razglasila za evropsko leto ustvarjalnosti in inovacij. In prav neverjetno sovpadanje z letom izjemne krize. In to sovpadanje je zelo sporočilno. Le ustvarjalnost in inovacije so lahko odgovor na krizo. Še več radikalne / rušilne inovacije lahko edine dajo učinkoviti odgovor na ta izziv.
In prav neverjetno je, da se večina podjetij pogovarja o odpuščanju zaposlenih, o pridobivanju državnih pomoči in zelo malo jih govori o inovacijah. Zakaj tako? Izgleda da je odpuščanje lažje. Potrebno je slediti le pravno-formalni proceduri. Tudi kulture podjetja ponavadi ne tangira. Inovacije pa so bolj zahteven. Radikalne še posebej. Stvari je potrebno postaviti na glavo:
- Namesto zobne paste je potrebno svetovati o zdravju zob.
- Namesto računalnikov je potrebno prodajati poslovne rešitve.
- Namesto starih poti, je potrebno skočiti v neznano.
Seveda je treba v krizi izpeljati krizne ukrepe, oklestiti stroške in odrezati tisto, kar jemlje potrebno energijo. A kakorkoli že, to lahko prinese zelo malo. Bistveno več prinašajo ideje. Da pa se lahko podjetje tega loti, mora pod vizionarskim vodstvom z vsemi zaposlenimi vstopiti v “leto ustvarjalnosti in inovacij podjetja XY”.
Katero je / bo tisto slovensko podjetje, ki bo se najbolj radikalno inovacijo lotilo krize?
